酒泉市第二人民医院探索实行“定岗不定编”模式搞活事业单位用人机制

近年来，在市区两级机构编制部门的精心指导下，酒泉市第二人民医院稳步推进事业单位法人治理结构建设试点工作，积极探索实行“定岗不定编，养事不养人”的用人模式，取得了良好的社会效果。

根据医院发展需要和编制紧缺实际，市二院详细制定中长期人才培养发展规划，大力推行全员聘用制、人事代理制，自主引进和招录工作人员，由院长与正式职工签订聘用合同、与临聘人员签订劳动合同，并出台了《酒泉市第二人民医院岗位管理实施方案》、《酒泉市第二人民医院专业技术职务聘任及岗位量化考核办法》等管理制度，制定具体岗位管理说明书，自主聘任医护人员担任相应专业技术职称，推行高职低聘或低职高聘，对全院医、药、护、技等各类专业技术人员实行动态管理，个人实绩与绩效工资挂钩，打破了工作人员能上不能下的格局，医护人员的工作责任感明显增强。

“定岗不定编，养事不养人”管理办法的稳步推行，有效发挥了医院管理层的选人用人和薪酬管理自主权，激发了医院和工作人员的活力，提升了事业单位公益服务水平，促进了公益事业的发展。（肃州区365bet取款要多久_365体育足球中文版_beat365亚洲体育投注  武利华）